说话间，姚漫影已经顺手新泡好了一壶新茶，倒上一杯推到时遇身前。
时遇顺势端起茶杯喝了口。
随即眉头不禁微微一扬，接着他又多喝了一口，很是仔细感受了一番。
随后时遇抬头看向姚漫影，先是一本正经的赞美：“姚总说话还是这么的一针见血！”
然后一脸好奇的样子：“不过，我能不能打个岔……”
“同样的茶叶同样的水同样的壶，你泡出来的茶为什么口感会明显更好一些？”
“比阿良那孙子敷衍式泡法泡出来的茶好喝也就算了，比家里的小丽小心翼翼泡出来的也好喝。”
姚漫影听得失笑：“泡茶是技术活。”
“在南方活跃懂泡茶比不懂要好一些，比如像你，感觉到明显区别后，至少会有好奇。”
时遇立时恍然大悟，嘴上说：“原来是这样，厉害厉害。”
不等姚漫影反应过来，转头就问：“有没有速成的方法？”
对这话姚漫影半点都不意外，只是面带微笑，语气平和的回答：“没有。”
时遇果断止住这个话头，一副不露声色的样子转移话题：“听说公司已经组建了影视编剧事业部？”
“对的。”姚漫影没多纠结，顺着话题说道，“部门已经正常运转了。”
“成员精神面貌很好，随时可以全身心投入你指定的剧本完善工作。”
说着，姚漫影再次掏出一份文件：“这是团队成员的真实简历。”
时遇接过文件边翻阅边听姚漫影继续介绍。
“团队负责人张友文，公认作风老成持重，经验丰富，这几天的行事表明其能胜任岗位……”
“其余成员则都比较年轻，平均年龄不超过30，履历都不差，都有成功的大型影视项目经验。”
“客观评点主要特性是：思维活跃、精力充沛。”
“其中精力充沛这一点是我认为很重要的，所以是筛选的最重要标准，这样更能适应新的工作节奏。”
时遇仍在翻阅。
应当说，这些不能算是个人简历，得泛属于背调资料类型，其中显然有猎头的手笔。
没什么毛病。
这属于招聘高端人才，不会走普通社招路子。
除了能看出来是猎头贡献的部分，资料中还有很特别的另一個部分……过往及现有工作表现。
虽然时遇提出方案到现在才过去十天，但以和文娱乐的底气，团队成员中最晚入职的也在本周一。
如今已有四天，一定程度上可以看出现有工作表现，当然，不可避免的会有点三岁看老的意思。
于是，加入了过往工作表现，毕竟没一个新手。
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