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正文 第54章 年营业额预期(第1页/共3页)

位于甬城市东北角落的北仓区,面积大概跟东南亚某坡国差不多大,辖区以北仓港而闻名,依托优质的港口资源,北仓区的制造业发展迅速。

产业链非常齐全,一件商品,从样品到设计,生产,出货所有的环节都可以在区域范围内完成,辖区之内大大小小的工厂林立。

纺织服装,塑料压机,模具,文具以及港口物流等等都是北仓区的优势产业。

这几个月以来,檀锦程也认识了一些大大小小的老板,走访过不同行业的工厂,一部分是目前从事的本职行业服装纺织,一部分集中在程拥军介绍的以汽配为主的机械加工,模具制造行业。

通过观察,工厂工人,尤其是流水线工人,其待遇都普遍低于平均工资水准,想要赚更多的钱,除了无休止的加班,没有其他办法。

大一点的工厂,会包吃包住,用这样的福利来吸引工人,住吃的伙食跟住宿条件都非常一般,甚至说很差。

至于小一点的工厂,没有条件包吃包住,便会用稍微高一点的工价来吸引工人。

拿张海平的服装厂来说,他们是按计件来计算工资的,属于多劳多得的那一种,因此工人上班时间普遍超长,早上7点半开始上班,晚上最早下班的时间点,基本都九点钟。

忙的时候甚至会干到晚上10点钟之后,中午也没什么休息,工厂附近的低矮平房以及违建的出租屋就是他们的栖身之所。

超长的工作时间,并没有给他们带来多高的收入,每个月的收入也都是在5000元之下。

这些都是张旭鹏打听到的;计件制,看似是工作时间越长收入就越高,其实不然,当你超过一定量的时候,老板便会想办法降低工价。

后世年轻人经常会提到内卷,但岂不知内卷在任何时代都是存在的。

压榨得太狠了,工人的稳定性自然就不高了,张海平的服装厂,工龄超过两年的都算是老员工了,基本上都是干一年换一个地方。

员工不稳定,质量也就不稳定,想要扩大规模自然也要困难一些。

这也是檀锦程建议张海平将员工待遇提升一下的原因所在,不要求你提高多少,起码稍稍人性化一点,至少也要保证在订单量充足的情况下,不要刻意压低衣服的单价。

如果想要吃下出口这一块的大单,当下张海平的运营模式肯定是不行的;现如今还好,外贸行业刚火没多少年,大家都不规范,这点老外也是默认的。

等到了将来,竞争激烈的时候,各种验厂,各种资质,工人待遇也是其中的一個考验点,不过关便直接pass掉。

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