“还有就是，内部管理按照考核制度来，从明年开始，分厂会越来越多，管理会越来越难，我们需要强大的财务制度，同时对于会推出厂长积分制度，未来甚至会推出合伙人制度。”

“要充分的调动每个人的积极性，主抓财务，一旦出现挪用资金、吃拿卡要的问题，一律移送公安机关！”

陆峰靠在椅子上，看着在场所有人，目光落在了大头身上，接着说道；“在场很多人的命运都将会在明年改写，你们是成为一家大型企业的高管，还是因为能力不足而离开，全看你们自己，内部管理会越来越严格，我要的是什么？我要的是，我离开这家企业后，它依然能够自行运转。”

高志伟心情有些复杂，他以为陆峰适合小作坊管理，没想到对于大企业管理更是信手拈来，好像天生的管理者一样。

至于他当甩手掌柜，高志伟依然觉得太早了，能不能行，还是要看明年分厂开启后的具体情况。

原本高志伟的设想，不要太冒险，先设一个点，进行市场试验，一旦水土不服立马撤回，这种办法最保险。

他也没指望陆峰会这么做，毕竟他是个爱冒险的人，然而现在这种情况，他是真没想到。

“陆总，明年如果开很多厂子的话，资金方面会受限制，今年最后几个月我们确实赚了钱，不过利润都买了白原市的厂子。”高志伟开口提醒道。

“对，峰哥，现在账上不到一百万，员工工资还没发呢。”大头急忙说道。

陆峰看着两人，大头没啥脑子，就是想告诉陆峰钱不够，高志伟是让陆峰别冒险太大。

“建厂子还用钱？现在全国哪个省不在招商引资？去了土地都是白给，先租当地厂房生产，接着拿白给的地，抵押给银行贷款建设厂房，厂子生产后产生利润，再把贷款还上，不要想着靠母公司输血，还有就是思想要变通，搏一搏单车变摩托嘛。”

在场一些了解运作流程的人听到陆峰的话冷汗都下来了，这得多大的杠杆！

“要学会负债发展，光靠手里那点钱够干啥？市场需求旺盛，等你挣够开厂子的钱，黄花菜都凉了，市场不等人啊！”陆峰用手拍着桌子说道：“同时，明年开始我将拿出我个人百分之三十的股份稀释，形成一部分干股，奖励给中层管理者，剩下的放在合伙人池子里，希望大家多努力。”

已经是年底了，厂子不仅站稳了脚跟，而且还盈利，陆峰深知一个道理，想要马儿跑，就得给马儿吃饱。

这个厂子大头占股百分之五，分红十万，高志伟作为总经理，奖励全年工资、开厂元老等一系列加起来，三万五千块。

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