陈顺章在渝州待了两天之后，就坐车回了老家。

而陈怀新也被陈怀庆给打发到下后村去住了，平时吃饭就在厂里食堂。厂里食堂吃饭，得要收费的。

为什么不免费供应饭菜？

这点陈怀庆也是有考量的。

必须得要让大家适应这点，不然以后职工小区水电费、物业费，还有学校读书的学费、医院看病的医疗费，全部都免费吗？

要是都由公司全部承担，对于公司来讲，负担就大了。

可以不赚钱，可也不能够亏太多，最好是能够实现收支上的平衡。

一顿两毛钱，两荤一素，直接将菜给打在一个搪瓷碗里面，混和着饭一起，人间美味。

搪瓷碗专门去定制的，上面印有墨塔工业的字样，免费给工人发放的。

除了发这之外，还有工服。

通过这些，培养大家的集体荣誉感。

陈怀庆今天依旧早早的回了家，吃了饭之后，就进到书房忙活了起来。

他得要给墨塔工业设计上一套职工等级体系。

按照陈怀庆的计划，整个体系会有四套：行政职员、技术工人、研发人员和销售人员。

普通行政职员，可替代性强，所以在工资上面，肯定要比技术工人低上很多。

陈怀庆最为重视的，是技术、研发以及销售。

研发决定产品创新能力，技术决定产品质量，销售决定市场表现。

刘惜妍蹑手蹑脚的推开门进来，见到陈怀庆在写着什么，也没有打扰，而是脱了拖鞋，直接盘坐在床上，稍后觉得不舒服，又是半躺着。

在刘惜妍手里面，拿着一本书，是服装这块的书籍。

平时的时候，刘惜妍可不是天天就没事干，人家也在努力上进。

陈怀庆越发的优秀，刘惜妍担心，自己还在原地踏步，就跟不上他的脚步。

作为女子，可以比他落后，可必须得要看到他的背影。

陈怀庆回头看了眼刘惜妍，对于她躺自己床上，倒是不介意。

要是个男的，陈怀庆就赶人了。

现在的他，也习惯了刘惜妍跑来书房。

陈怀庆揉了揉额头，这份职工等级体系，会分为三十三个级别。

对应佛道两家当中的三十三重天。

基本工资+等级工资+奖金，对了，还得要有工龄工资。

一家企业，想要长久的留住员工，工龄工资无疑是一件大杀器。

员工在公司越久，能够拿到的工龄工资就越高，而对于员工来讲，越高的工龄工资，就越是舍不得离开。

陈怀庆在工龄工资上面画了一个圈。

每增加一年的工龄，每月就增加10块钱的工资？

这样子，好像挺不错哦。

如何防止员工在公司里面混日子呢？

职工等级不能够就只有升，还得要有降才行。

得要不断的给予员工一种压力，让其时刻的警醒自己，不能够偷懒。

出不了成绩，那就降等级。

得要有一个考核才行。

至于说怎么来进行考核，陈怀庆现在自然还没有想好。

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