“秦姐，辛苦了！”中午时，陈阳将蒸了两笼汤包和两碗馄饨打包后放在秦素梅的面前。

秦素梅此时正将店里的桌椅用洗洁精认真刷洗一遍。闻言只是笑着对陈阳点了点：“我这里擦完就回去。”

陈阳对秦素梅的工作态度还是很满意的。

其实每个人在干工作时，有很多可做可不做的事儿。

上司不会要求你怎么做，因为有些事情，上司也觉得枯燥无聊。

但有些人把这事儿干了，上司看到后再跟自己的懒惰一对比，对你的好感度是不是就蹭蹭蹭往上涨了？

像利群这种小店，木头桌椅用久了，怎么都会有油腻腻的感觉，大多数客人不会太在意，老板每天忙到飞起更是选择性忽视。

可秦素梅忙了一个早上，可以说脚不沾地，临下班前，她竟然还想着将桌椅板凳全都洗刷一遍。

这样的员工，优秀！

你以为陈阳这就要表扬她一番？

那你肯定没做过管理者。

刚入职没多久的员工，没有特殊原因，不要轻易表扬，她的表现还需要长时间来观察。

有很多996，新工作到手为了给老板留下好印象，刚进公司那会儿拼命做事，但时间一长就懈怠了。

重点来了，职场跟传动皮带一样，松了紧了都不行，最容易升迁的机会是老板踩油门的那一下。

还有人会问，你一个小破早餐店，还整的跟上市公司一样，搞什么管理艺术。

嘿嘿！再小的一个商业体，如果没有规矩照样玩不转。

陈阳家的这个小店不是没有招过人，但员工大多干了几天就走了。

这其中有一部分是员工怕吃苦，还有很大因素是陈爸陈妈一点管理经验都没有，他们还是老一套，将心比心，什么事都跟员工抢着做，生怕把员工累到了。

但你请人的目的是什么？

为了分担你的工作。

陈爸陈妈抢了员工的工作，这样自己会很累，员工也会不自在。

陈阳之前看在眼里记在心里，为此他看了很多管理学的书籍，正好也借着这个机会实践一下。

等中午回到家时，趁着小姨一家在厨房忙饭，陈爸将陈阳叫到屋里。

“小五，下午去菜场买点螃蟹！”陈爸小声交代。

现在正是9月中旬 『加入书签，方便阅读』
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